企業のハラスメント対策が義務化されます。あなたの会社は？

厚生労働省の発表によると、パワハラ防止策づくりを企業に
企業に義務付けることが2019年中に法制化されることがついに
決定しました！

あなたの会社でも
①パワハラ防止の社内体制を整備する
②社員向け教育の徹底
③社外相談窓口の設置
以上の体制構築が急務となっています。

もし、未整備の放置すれば、安全配慮義務違反に問われ、
損害賠償請求の対象になります。

そうならないように！

「ハラスメント対策企業認証」というものがあるのをご存じでしょうか？

第三者機関によるパワハラ対策の社内体制が正常に機能しているかを
チェック（審査）し、大丈夫なら認証（下記参照の図）が取得できます。

この認証マークを取得するプロセスで社内体制が整備でき、取得が完了すれば、
対外的にも自分の会社がハラスメント対策が整備されていることをアピールする
ことができます。

これからは、第三者の認証を活用して社内体制を整備し、社外にもアピールすること
で企業価値を向上していくことが経営戦略として重要になるのは間違いないようです。

パワハラ対策の法制化は、認証取得を活用して成長する経営戦略の最初の一歩となるでしょう！